Soyez sûr de vous adresser dans votre lettre à la personne spécifique qui pourra vous recruter. Quant il vous êtes impossible de reconnaître la personne, utilisez l'intitulé de son poste, comme "Monsieur le directeur".
Montrez que vous avez déjà effectué une recherche sur l'entreprise, et que vous êtes au courant de ses problèmes actuels.
Exprimez votre enthousiasme et votre intérêt du domaine de l'entreprise, et surtout de l'entreprise elle-même. Si vous avez une bonne idée qui pourra aider l'employeur à résoudre un des problèmes que sa société rencontre, proposez une rencontre pour que vous puissiez en discuter.
Essayer de projeter une image amicale, tout en étant professionnel.
Distinguiez-vous de la masse. Identifiez une seule chose qui vous distingue des autres candidats. Ce concept, issue directement du marketing est le USP : unique selling proposition. C'est l'atout qui vous distingue des autres, disposez-vous de talents spéciaux ? Disposez-vous de quelques expériences qui vont au-delà de tout ce qui est demandé par le job ?
De cette manière, s'il y a plusieurs offres pour un travail qui sont à peu près égales, la vôtre sera choisie, car vous avez un USP.
Soyez spécifique, que voulez-vous et que pouvez-vous offrir. Indiquez clairement pour quel poste vous vous présentez, et quelles expériences vous avez en relation avec ce poste.
Ayez l'esprit d'initiative en ce qui concerne la prochaine étape. Dites clairement "J'appellerai votre bureau la semaine prochaine pour savoir s'il nous est possible de se rencontrer pour discuter de ce poste.
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